Reprezentanții Ministerului Muncii și Solidarității Sociale au anunțat că decalajele salariale dintre femei și bărbați sunt tot mai reduse. De asemenea, numărul femeilor care acced pe funcții de conducere este tot mai mare în România, după cum arată datele Inspecției Muncii, instituție aflată în subordinea MMSS. Astfel, în februarie 2024, media salarială pentru femei a ajuns la 6.026 de lei, depășind pentru prima dată media salarială pentru bărbați (5.804 lei). În urmă cu numai cinci ani, în februarie 2019, media salarială pentru femei era de 3.648 de lei, în vreme ce media salarială pentru bărbați era mai mare, respectiv de 3.819 lei – salarii brute declarate în REGES de către angajatori.
Discriminarea între sexe rămâne un lucru cât se poate de actual, în special la capitolul salarii. O statistică europeană arată că bărbații câștigă în medie cu 12,7% mai bine decât femeile. Cea mai mare discrepanță apare în rândul celor din funcțiile de conducere. Această diferență s-ar putea reduce în anii următori, însă. O inițiativă a Parlamentului European își propune ca angajații să poată afla veniturile colegilor.
Câștigul mediu brut orar al femeilor era în 2015, la nivelul Uniunii Europene, cu 16,3% mai scăzut decât al bărbaților, iar cele mai reduse decalaje de salarizare se înregistrau în Luxemburg, Italia și România, arată datele prezentate vineri de Oficiul de Statistică al UE (Eurostat).
În România, femeile câștigă în medie pe oră cu aproximativ 9% mai puțin decât bărbații, indică un document guvernamental. Unele femei sunt discriminate și hărțuite la locul de muncă, iar firmele nu au dezvoltat suficient programe de muncă la domiciliu sau servicii day-care pentru copiii angajatelor.